TALENT MANAGEMENT - HUMAN RESOURCES
Diversität sichtbar machen und nutzen!
- Talente erkennen, aktivieren und richtig einsetzen.
- Funktionen innerhalb des bestehenden Teams richtig verteilen.
- Den besten Bewerber für die offene Stelle im bestehenden Team finden.
- Die Unternehmens- und Kommunikationskultur durch mehr Transparenz massgeblich positiv verändern.
- Team Zusammenhalt und gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche Vorgehensweisen stärken
- Als Unternehmen oder Startup seine personellen Stärken kennen und ein komplementäres Team zusammenstellen.
- Für die Geschäftsleitung oder den Verwaltungsrat das ergänzende Talent finden.
- Produktivität durch Zufriedenheit, Motivation und Effizienz erhöhen.
TALENT COACHING - MITARBEITER
«Mit gleichgesinnten Menschen zusammenzuarbeiten ist einfacher, denn man ist sich oft einig. Dies birgt aber auch das Risiko einer sehr eingeschränkten Sichtweise sowie einseitiger Fähigkeiten.«
Business Talent Coaching ermöglicht Talente effizient zu nutzen!
Business Talent Coaching
Talente Coaching stärkt Ihre Kompetenzen von Innen nach Aussen
Basierend auf den individuellen Jaagou Talentprofilen von Führungspersonen und Mitarbeitern werden während dem persönlichen Beratungsprozess individuelle und strukturelle Verbesserungspotenziale erarbeitet und umgesetzt.
Aufbauend auf dem PITOC-Modell werden Ihre Potenziale erfolgreich entwickelt:
- Personal Competence,
- Interpersonal Competence,
- Team Competence,
- Organisational Competence,
- Customer Competence.
Nutzen für Ihr Unternehmen
Talent Coaching unterstützt Sie während des ganzen Employee Lifecycles
- Finden Sie den besten Bewerber für Ihre offene Stelle dank präzisen Talentprofilen und die Analyse individueller Entwicklungspotenziale
- Produktivitätssteigerung durch gezielten Einsatz der Talente/ Mitarbeiter
- Erstellung ausgewogener Teams
- Effiziente und erfolgsversprechende Funktionsverteilung
- Verbesserung des Teamzusammenhalts, gegenseitiges Verständnisses sowie Unternehmenskultur
- Mitarbeitermotivation durch realistische Selbsteinschätzung und gezielte Talentförderung
- Erstellung von funktions-bezogenen Talentprofilen
- Reduktion der Personalfluktuation durch gezielte Mitarbeiterförderung basierend auf dem individuellen Talentprofilen
Pontenzialförderung
Talent Coaching ermöglicht Ihnen einen effizienteren Umgang mit Ihren wertvollen Mitarbeiterressourcen
- Gemeinsame Analyse der Kernentwicklungsbereiche im Unternehmen
- Erarbeitung von Verbesserungspotenzialen basierend auf den individuellen Talentprofilen und verteilten Funktionen
- Umsetzung von Talent Coaching in den einzelnen Phasen des Employee Life Cicles (Recruiting/Development/Team Building...)
Rekrutierung
Talent Coaching im Rekrutierungsprozess
vereint u.a. folgende Punkte
- Talent Analyse des bestehendenTeams
- Erstellung des gesuchten Stellenprofils
- Erstellung von Talentprofilen der Topkandidaten
- Gezielte Personalselektion durch Abgleichung des gesuchten Funktionsprofils mit den Topbewerbertprofilen sowie dem Teamprofil
